はじめに
採用費が限られている中小企業にとって、「少ない予算で、しっかり採用する」ことは大きな課題です。
大手のように数十万円かけられない企業が、どうやって効果的な採用を実現するのか――。
Galleryが提案する「コスパ重視の求人戦略」をご紹介します。
大手と同じ土俵で戦わない
まず大切なのは、「知名度や予算で勝負しない」こと。
中小企業だからこそ出せる“人の温かさ”や“柔軟な対応力”が最大の武器になります。
コスパ採用の3つの鉄則
① “人柄”で惹きつける求人原稿をつくる
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社長や現場リーダーのコメントを入れる
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実際に働くスタッフの声を載せる
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1日の流れなど「働くイメージ」が湧くようにする
② 「応募単価」を指標にする
広告費÷応募件数＝応募単価。
月3万円の出稿で10件応募が来れば、応募単価は3,000円。
この指標で費用対効果を見極めることが大切です。
③ 小まめな修正・ABテストを行う
最初から“完璧な原稿”はほとんど存在しません。
タイトル、写真、条件面などを週単位で見直し、応募率を改善していきましょう。
Galleryで成功した例
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20代男性向け配送バイト：タイトル変更と写真追加で応募数が3倍に
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女性向け事務パート：面接日時を柔軟にしただけで採用率が2倍に
おわりに
中小企業に必要なのは「お金」より「工夫と改善スピード」です。
Galleryは、そんな企業に寄り添い、採用コストを抑えながらも効果的な求人活動を支援しています。📍低コストで始められる求人掲載はこちら
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