2025年4月現在、中小企業の採用市場は大きな変化の波に直面しています。帝国データバンクの調査によれば、正社員の採用予定がある企業は58.8％と、4年ぶりに6割を下回りました。特に中小企業では、経営環境の厳しさや人件費の高騰により、採用活動を控える動きが見られます。
一方で、求職者側の動きも変化しています。マイナビの調査では、2025年2月の中途採用実施率は38.7％で、特にIT・通信・インターネット業界で高い傾向が見られました。また、30代の転職活動実施率が最も高く、企業の採用担当者の約3人に1人が「複数回転職者に良いイメージがある」と回答しています。
このような状況下で、中小企業が採用活動を成功させるためには、以下のポイントが重要です。
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採用ブランディングの強化：自社の魅力や価値観を明確に伝えることで、求職者の関心を引き付けます。
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柔軟な勤務形態の導入：リモートワークやフレックスタイム制など、多様な働き方を提供することで、幅広い人材の確保が可能になります。
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デジタルツールの活用：SNSやオウンドメディアを活用した情報発信により、求職者との接点を増やします。
FEEVERでは、これらのトレンドを踏まえた採用支援を行っております。中小企業の皆様が、限られたリソースの中でも効果的な採用活動を展開できるよう、引き続きサポートしてまいります。
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※本コラムの情報は、以下の調査結果を参考にしています。
・帝国データバンク「2025年度の雇用動向に関する企業の意識調査」
・マイナビ「2025年 転職市場・中途採用の最新動向