はじめに
「地方だから応募が来ない」――そんな悩みを抱える企業は少なくありません。
けれど、Galleryに掲載している求人の中には、地方エリアでも応募が集まる原稿があります。
この記事では、地方でも応募が来る求人の“共通点”を実際の成功事例から読み解きます。
応募が来ない原因は“場所”ではない？
都市部と比べて人口が少ない＝応募が来にくい。
確かにそれは事実ですが、実際には**「応募したくなるかどうか」**が何より重要です。
特に地方では、「せっかく出すなら、働きやすそうな職場がいい」「人間関係で悩みたくない」といった心理が強く働きます。
そのため、場所よりも職場の魅力の伝え方が問われます。
応募が集まった地方求人の共通点
1. 写真が豊富で明るい印象がある
実際のスタッフ写真や作業風景を掲載している原稿は、応募数が約2.5倍になっています。
地方では口コミが強いため、「この職場なら安心できそう」と思わせることが重要です。
2. 仕事内容が具体的で不安がない
「1日の流れ」や「作業内容の例」「服装や道具の準備」など、初めて働く人目線の説明があるだけで応募率は大幅アップします。
3. シフトの柔軟性が明記されている
「週1日OK」「家庭の都合に合わせて調整可」といった言葉は、特に主婦層・ダブルワーカーに響きます。
4. 通勤手段への配慮
「駐車場あり」「自転車通勤可」「駅から徒歩10分以内」など、地方ならではのニーズを意識した表現がある求人は強いです。
Gallery掲載企業の成功事例
🔸愛知県・軽作業スタッフ（主婦層対象）
→ 写真と1日の流れを丁寧に記載したことで、応募を継続獲得。
🔸愛知県・ドライバー職（未経験OK）
→ 「先輩が横乗りで教える」「事前見学可」の表記を入れて応募率アップ。
おわりに
「地方だから応募が来ない」ではなく、「どう伝えるか」で結果は変わる」
Galleryは、地方企業や小規模事業者でも“応募が来る求人原稿”を一緒に作ります。
一緒に、地域の“はたらく”をもっと元気にしていきませんか？
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👉 https://work-garellry.com/