6月, 2025 | FEEVER合同会社

中小企業の採用成功事例｜“届ける求人”で面接率66%達成【Gallery活用事例】

中小企業採用成功事例｜“見られる”より“届く”が大切な理由

求人掲載をするとき、つい「たくさんの人に見てもらいたい」と思ってしまいます。
でも、本当に大切なのは、「会いたい人に届くかどうか」です。

2025年4月、Galleryを活用した愛知県の中小企業では、
応募件数は3件。そのうち2名が面接、2名が即戦力として採用されました。

掲載内容は決して派手ではありません。
高時給でもなく、待遇面も普通。
それでも、採用につながった最大の理由は、「誰に来てほしいか」を明確に言葉にしたことでした。

FEEVERが運営する求人メディア「Gallery」は、
中小企業の採用課題に特化した掲載・設計サポートを行っています。

大手求人媒体では埋もれてしまいがちな情報も、Galleryなら**“ちゃんと見てもらえる・届く”求人**に変わります。

採用は“数”ではありません。
自社に合う1人と出会うことができれば、それは大きな成功です。

FEEVERでは、これからも「届けること」にこだわった採用支援を続けていきます。

▶ 中小企業のための求人メディア「Gallery」
https://work-garellry.com/

「“待つ採用”から、“届ける採用”へ」
それが、今の中小企業採用トレンドの本質だと私たちは感じています。

求人を出せば応募が来る。
そんな時代はもう終わりました。

人材不足が続く一方で、
「求人を出しても人が来ない」と悩む企業。
「自分に合う仕事が見つからない」と戸惑う求職者。
そのあいだには、まだ埋もれた出会いがたくさんあります。

今、採用がうまくいっている企業は、
“選ばれる会社”である前に、
“見つけてもらえる会社”であることを意識しています。

そのすべてが、「応募が来る／来ない」を分ける分岐点です。

FEEVERでは、ただ求人を出すのではなく、
“出会える求人”をつくるための仕組みを設計しています。

今月もまた、ひとつの出会いが、誰かの働くきっかけになるように。
中小企業の採用現場に、新しい風を届け続けます。

▶ Gallery掲載・サービス詳細はこちら
https://work-garellry.com/

「大きな採用」より、「ちょうどいい出会い」を。
それがFEEVERが目指している中小企業の採用マッチングのかたちです。

私たちにご相談いただく企業の多くは、こう言います。

「無理に会社を大きくしたいわけじゃない」
「でも、今のスタッフを守るために、人を増やしたい」
「長く働いてくれる人と、ちゃんと出会いたい」

採用の目的は、“人を増やすこと”ではなく、“一緒に働ける人と出会うこと”。
そしてそれは、広告費をたくさんかけたり、目立つ言葉を並べれば叶うものではありません。

必要なのは、自社の想いを正しく届けること。
どんな人と働きたいのかを、ちゃんと伝えること。

FEEVERは、その“言葉の橋渡し”をする会社です。

求人の数ではなく、質で応える。
派手さではなく、届くかどうかで勝負する。

今月もまた、小さな出会いがひとつ生まれますように。
中小企業の採用マッチングの現場で、私たちは静かに動き続けます。

▶ Gallery掲載・サービス詳細はこちら
https://work-garellry.com/