“ちょうどいい出会い”を届ける|中小企業の採用マッチングのかたち

「大きな採用」より、「ちょうどいい出会い」を。
それがFEEVERが目指している中小企業の採用マッチングのかたちです。

私たちにご相談いただく企業の多くは、こう言います。

「無理に会社を大きくしたいわけじゃない」
「でも、今のスタッフを守るために、人を増やしたい」
「長く働いてくれる人と、ちゃんと出会いたい」

採用の目的は、“人を増やすこと”ではなく、“一緒に働ける人と出会うこと”。
そしてそれは、広告費をたくさんかけたり、目立つ言葉を並べれば叶うものではありません。

必要なのは、自社の想いを正しく届けること。
どんな人と働きたいのかを、ちゃんと伝えること。

FEEVERは、その“言葉の橋渡し”をする会社です。

求人の数ではなく、質で応える。
派手さではなく、届くかどうかで勝負する。

今月もまた、小さな出会いがひとつ生まれますように。
中小企業の採用マッチングの現場で、私たちは静かに動き続けます。


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FEEVERコラム:応募効果を高めるために(2025年4月)

「“なんとなく書く”をやめたら、応募は変わり始めた」

求人原稿を書くとき、「とりあえず他の会社を参考にして、それっぽく作った」
——そんな経験、ありませんか?

でも実はそれが、一番“埋もれる”原因です。

求職者は、毎日たくさんの求人情報を見ています。
条件も、時給も、職種も似ている中で、「自分に合いそう」かどうかをたった数秒で判断しています。
そのときに効くのは、「この会社、なんか分かりやすいな」「気持ちが伝わってくるな」と思わせる言葉です。

● 実際に働く時間帯を具体的に書く
● 働く人の特徴や雰囲気を言葉にする
● 「こんな方に向いています」という一文を入れる

こうした、ちょっとした“親切”の積み重ねが、応募を動かします。
大事なのは、派手な言葉ではなく、「ちゃんと届く言葉」。

FEEVERでは、求人原稿に「人が集まる設計」を込めています。
その企業らしさを、ちゃんと届けられるように。
次の応募が、ただの数字ではなく、“いい出会い”になりますように


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