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中小企業 採用成功事例｜“見られる”より“届く”が大切な理由

求人掲載をするとき、つい「たくさんの人に見てもらいたい」と思ってしまいます。
でも、本当に大切なのは、「会いたい人に届くかどうか」です。

2025年4月、Galleryを活用した愛知県の中小企業では、
応募件数は3件。そのうち2名が面接、2名が即戦力として採用されました。

掲載内容は決して派手ではありません。
高時給でもなく、待遇面も普通。
それでも、採用につながった最大の理由は、「誰に来てほしいか」を明確に言葉にしたことでした。

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Galleryが提供する“届く仕組み”

FEEVERが運営する求人メディア「Gallery」は、
中小企業の採用課題に特化した掲載・設計サポートを行っています。

• 1年掲載型でコストを抑制

• 原稿のライティングサポート込み

• 夜職・パート・軽作業なども対応可能

大手求人媒体では埋もれてしまいがちな情報も、Galleryなら**“ちゃんと見てもらえる・届く”求人**に変わります。

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結論：少ない応募でも、採用は実現できる

採用は“数”ではありません。
自社に合う1人と出会うことができれば、それは大きな成功です。

FEEVERでは、これからも「届けること」にこだわった採用支援を続けていきます。

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▶ 中小企業のための求人メディア「Gallery」
https://work-garellry.com/

はじめに

採用費が限られている中小企業にとって、「少ない予算で、しっかり採用する」ことは大きな課題です。
大手のように数十万円かけられない企業が、どうやって効果的な採用を実現するのか――。

Galleryが提案する「コスパ重視の求人戦略」をご紹介します。

大手と同じ土俵で戦わない

まず大切なのは、「知名度や予算で勝負しない」こと。
中小企業だからこそ出せる“人の温かさ”や“柔軟な対応力”が最大の武器になります。

コスパ採用の3つの鉄則

① “人柄”で惹きつける求人原稿をつくる

• 社長や現場リーダーのコメントを入れる

• 実際に働くスタッフの声を載せる

• 1日の流れなど「働くイメージ」が湧くようにする

② 「応募単価」を指標にする

広告費÷応募件数＝応募単価。
月3万円の出稿で10件応募が来れば、応募単価は3,000円。
この指標で費用対効果を見極めることが大切です。

③ 小まめな修正・ABテストを行う

最初から“完璧な原稿”はほとんど存在しません。
タイトル、写真、条件面などを週単位で見直し、応募率を改善していきましょう。

Galleryで成功した例

• 20代男性向け配送バイト：タイトル変更と写真追加で応募数が3倍に

• 女性向け事務パート：面接日時を柔軟にしただけで採用率が2倍に

  おわりに

  中小企業に必要なのは「お金」より「工夫と改善スピード」です。
  Galleryは、そんな企業に寄り添い、採用コストを抑えながらも効果的な求人活動を支援しています。

  📍低コストで始められる求人掲載はこちら
  👉 https://work-garellry.com/

2025年4月現在、中小企業の採用市場は大きな変化の波に直面しています。​帝国データバンクの調査によれば、正社員の採用予定がある企業は58.8％と、4年ぶりに6割を下回りました。​特に中小企業では、経営環境の厳しさや人件費の高騰により、採用活動を控える動きが見られます。​

一方で、求職者側の動きも変化しています。​マイナビの調査では、2025年2月の中途採用実施率は38.7％で、特にIT・通信・インターネット業界で高い傾向が見られました。​また、30代の転職活動実施率が最も高く、企業の採用担当者の約3人に1人が「複数回転職者に良いイメージがある」と回答しています。

このような状況下で、中小企業が採用活動を成功させるためには、以下のポイントが重要です。​

• 採用ブランディングの強化：​自社の魅力や価値観を明確に伝えることで、求職者の関心を引き付けます。​

• 柔軟な勤務形態の導入：​リモートワークやフレックスタイム制など、多様な働き方を提供することで、幅広い人材の確保が可能になります。​

• デジタルツールの活用：​SNSやオウンドメディアを活用した情報発信により、求職者との接点を増やします。​

FEEVERでは、これらのトレンドを踏まえた採用支援を行っております。​中小企業の皆様が、限られたリソースの中でも効果的な採用活動を展開できるよう、引き続きサポートしてまいります。​

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※本コラムの情報は、以下の調査結果を参考にしています。
・帝国データバンク「2025年度の雇用動向に関する企業の意識調査」
・マイナビ「2025年 転職市場・中途採用の最新動向