人手不足時代に強い!資格を持っていると食いっぱぐれない職種

近年、日本では少子高齢化の影響により、多くの業界で人手不足が深刻化しています。
その中でも「資格があれば強い」「資格があることで仕事が安定する」職種が注目を集めています。
本記事では、特に需要が高い資格と関連する仕事を紹介しつつ、働き方やキャリアアップのヒントをお伝えします。

1. 介護・福祉系資格

日本は高齢化率が29%を超え(総務省「高齢者の人口」2024年発表)、介護業界の人手不足は深刻です。
介護分野は「資格があれば全国どこでも働ける」代表格の業界です。

  • 介護職員初任者研修
    → 未経験でも最短1か月で取得可能。介護現場で働くための入門資格。

  • 介護福祉士
    → 国家資格。キャリアアップや給与UPに直結。

💡求人例:Galleryでも介護職の募集は常に多数。安定需要があり、長期的に働ける環境が整っています。

👉 資格講座例:
ユーキャン:介護職員初任者研修講座

2. 建設・不動産系資格

建設業界は若手不足が深刻で、2024年問題(残業規制)もあり、現場で働ける人材は引く手あまた。
また、不動産取引も景気に左右されにくい分野です。

  • 宅地建物取引士(宅建)
    → 不動産業界の必須資格。営業職でも有利。

  • 施工管理技士
    → 建設現場で現場監督として活躍できる資格。

💡資格があれば独立や高収入も狙える職種。

3. 物流・運輸系資格

EC需要の拡大に伴い、物流・運輸業界の求人は右肩上がり。
「普通免許」だけでも始められますが、資格があれば収入やキャリアの幅が広がります。

  • 中型・大型自動車免許
    → 配送・トラック業界で必須。

  • 運行管理者
    → ドライバーを管理する立場になれる資格。管理職へのステップアップ。

💡求人例:Galleryでも軽貨物・ドライバー求人は常に人気。資格があれば収入が安定しやすい分野です。

まとめ

人手不足の時代は「資格を持つこと」が最大の武器になります。

  • 介護 → 「介護職員初任者研修」から始めよう

  • 建設・不動産 → 「宅建」「施工管理技士」で収入アップ

  • 物流 → 「中型免許」「運行管理者」で安定キャリア

資格は短期的には勉強が必要ですが、長期的に見れば 食いっぱぐれない安心感 を得られます。
学びながら働くなら Galleryの求人をチェックしつつ、スキルアップのために資格講座を受けるのがおすすめです。

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出典・参考

・総務省「高齢者の人口」2024年版
・厚生労働省「介護人材の現状」
・国土交通省「建設業を取り巻く現状」
・経済産業省「物流を取り巻く動向」

中小企業の採用成功事例|“届ける求人”で面接率66%達成【Gallery活用事例】

中小企業 採用成功事例|“見られる”より“届く”が大切な理由

求人掲載をするとき、つい「たくさんの人に見てもらいたい」と思ってしまいます。
でも、本当に大切なのは、「会いたい人に届くかどうか」です。

2025年4月、Galleryを活用した愛知県の中小企業では、
応募件数は3件。そのうち2名が面接、2名が即戦力として採用されました。

掲載内容は決して派手ではありません。
高時給でもなく、待遇面も普通。
それでも、採用につながった最大の理由は、「誰に来てほしいか」を明確に言葉にしたことでした。


Galleryが提供する“届く仕組み”

FEEVERが運営する求人メディア「Gallery」は、
中小企業の採用課題に特化した掲載・設計サポートを行っています。

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結論:少ない応募でも、採用は実現できる

採用は“数”ではありません。
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中小企業の採用に効く!コスパ重視の求人戦略とは?

はじめに

採用費が限られている中小企業にとって、「少ない予算で、しっかり採用する」ことは大きな課題です。
大手のように数十万円かけられない企業が、どうやって効果的な採用を実現するのか――。

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大手と同じ土俵で戦わない

まず大切なのは、「知名度や予算で勝負しない」こと。
中小企業だからこそ出せる“人の温かさ”や“柔軟な対応力”が最大の武器になります。

コスパ採用の3つの鉄則

① “人柄”で惹きつける求人原稿をつくる

  • 社長や現場リーダーのコメントを入れる

  • 実際に働くスタッフの声を載せる

  • 1日の流れなど「働くイメージ」が湧くようにする

② 「応募単価」を指標にする

広告費÷応募件数=応募単価。
月3万円の出稿で10件応募が来れば、応募単価は3,000円。
この指標で費用対効果を見極めることが大切です。

③ 小まめな修正・ABテストを行う

最初から“完璧な原稿”はほとんど存在しません。
タイトル、写真、条件面などを週単位で見直し、応募率を改善していきましょう。

Galleryで成功した例

  • 20代男性向け配送バイト:タイトル変更と写真追加で応募数が3倍に

  • 女性向け事務パート:面接日時を柔軟にしただけで採用率が2倍に

    おわりに

    中小企業に必要なのは「お金」より「工夫と改善スピード」です。
    Galleryは、そんな企業に寄り添い、採用コストを抑えながらも効果的な求人活動を支援しています。

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