「“待つ採用”から、“届ける採用”へ」
それが、今の中小企業採用トレンドの本質だと私たちは感じています。
求人を出せば応募が来る。
そんな時代はもう終わりました。
人材不足が続く一方で、
「求人を出しても人が来ない」と悩む企業。
「自分に合う仕事が見つからない」と戸惑う求職者。
そのあいだには、まだ埋もれた出会いがたくさんあります。
今、採用がうまくいっている企業は、
“選ばれる会社”である前に、
“見つけてもらえる会社”であることを意識しています。
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見てもらえる媒体に出す
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見てもらえる言葉で伝える
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届く設計を意識する
そのすべてが、「応募が来る／来ない」を分ける分岐点です。
FEEVERでは、ただ求人を出すのではなく、
“出会える求人”をつくるための仕組みを設計しています。
今月もまた、ひとつの出会いが、誰かの働くきっかけになるように。
中小企業の採用現場に、新しい風を届け続けます。
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