「“なんとなく書く”をやめたら、応募は変わり始めた」
求人原稿を書くとき、「とりあえず他の会社を参考にして、それっぽく作った」
——そんな経験、ありませんか？
でも実はそれが、一番“埋もれる”原因です。
求職者は、毎日たくさんの求人情報を見ています。
条件も、時給も、職種も似ている中で、「自分に合いそう」かどうかをたった数秒で判断しています。
そのときに効くのは、「この会社、なんか分かりやすいな」「気持ちが伝わってくるな」と思わせる言葉です。
● 実際に働く時間帯を具体的に書く
● 働く人の特徴や雰囲気を言葉にする
● 「こんな方に向いています」という一文を入れる
こうした、ちょっとした“親切”の積み重ねが、応募を動かします。
大事なのは、派手な言葉ではなく、「ちゃんと届く言葉」。
FEEVERでは、求人原稿に「人が集まる設計」を込めています。
その企業らしさを、ちゃんと届けられるように。
次の応募が、ただの数字ではなく、“いい出会い”になりますように。
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