FEEVER合同会社 - パート 2

「“待つ採用”から、“届ける採用”へ」
それが、今の中小企業採用トレンドの本質だと私たちは感じています。

求人を出せば応募が来る。
そんな時代はもう終わりました。

人材不足が続く一方で、
「求人を出しても人が来ない」と悩む企業。
「自分に合う仕事が見つからない」と戸惑う求職者。
そのあいだには、まだ埋もれた出会いがたくさんあります。

今、採用がうまくいっている企業は、
“選ばれる会社”である前に、
“見つけてもらえる会社”であることを意識しています。

そのすべてが、「応募が来る／来ない」を分ける分岐点です。

FEEVERでは、ただ求人を出すのではなく、
“出会える求人”をつくるための仕組みを設計しています。

今月もまた、ひとつの出会いが、誰かの働くきっかけになるように。
中小企業の採用現場に、新しい風を届け続けます。

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https://work-garellry.com/

「大きな採用」より、「ちょうどいい出会い」を。
それがFEEVERが目指している中小企業の採用マッチングのかたちです。

私たちにご相談いただく企業の多くは、こう言います。

「無理に会社を大きくしたいわけじゃない」
「でも、今のスタッフを守るために、人を増やしたい」
「長く働いてくれる人と、ちゃんと出会いたい」

採用の目的は、“人を増やすこと”ではなく、“一緒に働ける人と出会うこと”。
そしてそれは、広告費をたくさんかけたり、目立つ言葉を並べれば叶うものではありません。

必要なのは、自社の想いを正しく届けること。
どんな人と働きたいのかを、ちゃんと伝えること。

FEEVERは、その“言葉の橋渡し”をする会社です。

求人の数ではなく、質で応える。
派手さではなく、届くかどうかで勝負する。

今月もまた、小さな出会いがひとつ生まれますように。
中小企業の採用マッチングの現場で、私たちは静かに動き続けます。

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“埋もれた出会い”を社会に届ける。
私たちFEEVERは、名古屋を拠点に中小企業の採用支援に取り組んでいます。

このコラムでは、代表の想い、採用現場のリアル、そして求人メディア「Gallery（ギャラリー）」を通じて生まれた成功事例を定期的に発信しています。

求人広告の出し方ひとつで、「届く」か「埋もれる」かが大きく変わります。
特に中小企業や個人事業では、大手企業のような広告予算を使えないからこそ、“言葉の設計”や“届け方”に工夫が必要です。

FEEVERでは、ただ求人を掲載するだけでなく、「どうすれば“応募につながる言葉”になるか」を、実際の現場で支援しながら積み重ねてきました。

私たちが運営する求人メディアGalleryは、月額ではなく1年間の長期掲載型。

これまでに、パート・アルバイト・夜職など幅広い領域で成果を上げてきました。