FEEVERコラム:Galleryの強みと実績紹介(2025年4月)

「“予算が少ないから無理”を、Galleryで変えていく」

「うちは広告費をかけられないから、採用は難しいと思っていた」
そう話していた企業さまが、Galleryに掲載して1年間で10件の応募を獲得し
3名の採用をしました。
また違うサイトでGalleryと併用して掲載いただいた企業様で
違うサイトでは応募0件だったのが、Galleryで4名応募、4名面接、4名採用と
驚異の結果を叩き出しました!こちらもビックリです。
ちなみに辞退は1名だけ。

特別なことはしていません。
その企業の“らしさ”を活かして、求職者にちゃんと届くように整えただけ。
その企業らしさとは欲しい仕事を1つの原稿で複数書くのではなく、仕事ごとで
原稿を作成するなど、求職者の方にわかりやすい原稿を作成したのです。
高額な広告や、大手メディアに頼らなくても、出会いは生まれます。

Galleryは、“予算が限られている企業ほど力を発揮する”求人サイトです。
無駄なオプションや複雑な設定はなく、1年間しっかり掲載できて、かつ効果が出せる。
「埋もれていた情報が、ようやく見つけてもらえた」
そんな声が、今月も届いています。

求人が見つけてもらえないことは、企業の価値がないからじゃありません。
届け方の問題なんです。

だからこそ、Galleryは、誰かにちゃんと届く求人づくりにこだわっています。
来月もまた、“無理だと思っていた企業”に、出会いのチャンスを届けられるように。
私たちは静かに、でも確かに、採用の景色を変えていきます。

求人サイトGalleryは2019年にサイト公開してから
2000人以上の方の応募が集まっております。
大手媒体で出会えなかった出会いが、ここにあります。


▶ Gallery掲載・サービス詳細はこちら
https://work-garellry.com/

FEEVER業界トレンドコラム/中小企業の採用、2025年の新潮流(2025年4月)

2025年4月現在、中小企業の採用市場は大きな変化の波に直面しています。帝国データバンクの調査によれば、正社員の採用予定がある企業は58.8%と、4年ぶりに6割を下回りました。特に中小企業では、経営環境の厳しさや人件費の高騰により、採用活動を控える動きが見られます。

一方で、求職者側の動きも変化しています。マイナビの調査では、2025年2月の中途採用実施率は38.7%で、特にIT・通信・インターネット業界で高い傾向が見られました。また、30代の転職活動実施率が最も高く、企業の採用担当者の約3人に1人が「複数回転職者に良いイメージがある」と回答しています。

このような状況下で、中小企業が採用活動を成功させるためには、以下のポイントが重要です。

  • 採用ブランディングの強化:​自社の魅力や価値観を明確に伝えることで、求職者の関心を引き付けます。

  • 柔軟な勤務形態の導入:​リモートワークやフレックスタイム制など、多様な働き方を提供することで、幅広い人材の確保が可能になります。

  • デジタルツールの活用:​SNSやオウンドメディアを活用した情報発信により、求職者との接点を増やします。

FEEVERでは、これらのトレンドを踏まえた採用支援を行っております。中小企業の皆様が、限られたリソースの中でも効果的な採用活動を展開できるよう、引き続きサポートしてまいります。


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https://work-garellry.com/

※本コラムの情報は、以下の調査結果を参考にしています。
・帝国データバンク「2025年度の雇用動向に関する企業の意識調査」
・マイナビ「2025年 転職市場・中途採用の最新動向

FEEVER代表コラム(2025年4月)

「届けたいのは、まだ出会えていない“誰か”です」

仕事と出会うことは、人生が少し動く瞬間だと思っています。
けれど現実には、「いい人に出会えない」「いい仕事が見つからない」と悩んでいる声が、今もたくさんあります。

どこかで誰かが働きたいと思っていて、
どこかで誰かが人を求めている。
それなのに、出会えていない——。

私たちは、そんな“すれ違い”をなくすために、Galleryという場をつくりました。
広告費をかけられない中小企業やパート求人、ITリテラシーが高くない事業者の方々…。
情報が届きづらい場所にこそ、出会いのチャンスがあると信じています。

今月もまた、一社でも多くの企業と、一人でも多くの求職者のあいだに、あたらしい出会いが生まれるように。
私たちは、ただ掲載するのではなく、“届く”ための仕組みをつくり続けていきます。

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https://work-garellry.com/