\転職・バイト選びに迷ったら/今注目の6大職種【看護・営業・土木・警備・保育・ドライバー】の魅力とポイント解説!

「転職・バイト活動を始めるにあたって、どんな仕事を選ぶべきか迷っていませんか?
今回は特に人気・ニーズの高い6職種――看護・営業・土木・警備・保育・ドライバー――について、未経験者にもわかりやすく解説します。あなたに合った仕事探しの参考にしてみてください!」

看護の魅力とポイント
・【仕事内容】病院・クリニック・施設などでの患者サポート
・【やりがい】人の役に立てる、感謝される機会が多い
・【向いている人】人と接することが好き、細やかな気配りができる
・【探し方】資格を活かせる職場を選ぼう!シフト・夜勤の有無も要チェック

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営業の魅力とポイント
・【仕事内容】商品・サービスを提案して売上を伸ばす仕事
・【やりがい】成果が収入に直結、キャリアアップしやすい
・【向いている人】話すのが好き、ポジティブ思考の人
・【探し方】固定給+インセンティブのバランスを確認!職種未経験OKも狙い目

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土木・建設の魅力とポイント
・【仕事内容】道路工事、建築作業、インフラ整備など
・【やりがい】社会に形として残る仕事、スケール感の大きさ
・【向いている人】体力に自信がある、モノづくりが好き
・【探し方】日払い・週払い対応や寮付き求人も要チェック!

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警備の魅力とポイント
・【仕事内容】施設警備、交通誘導、イベント警備など
・【やりがい】人々の安全を守る使命感、安定ニーズ
・【向いている人】真面目にコツコツ取り組める人
・【探し方】法定研修・手当支給などの条件を確認しよう

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保育の魅力とポイント
・【仕事内容】子どもの成長サポート、保育施設での保育業務
・【やりがい】子どもの成長に直接関われる、社会貢献性が高い
・【向いている人】子どもが好き、人に寄り添える
・【探し方】小規模園・企業主導型など働き方の選択肢も要チェック!

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ドライバーの魅力とポイント
・【仕事内容】配送・送迎・運搬業務など
・【やりがい】一人で働ける自由さ、需要の高さ
・【向いている人】運転が好き、コツコツ続けられる人
・【探し方】普通免許だけでOKの案件、時間帯指定なしの案件が人気

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まとめ

「今回ご紹介した6職種は、いずれもニーズが高く、未経験からでもチャレンジできるチャンスが広がっています。
自分に合った働き方を見つけるためにも、まずはたくさんの情報に触れることが大切です。
Galleryでは、看護・営業・土木・警備・保育・ドライバーなど多彩な求人を取り揃えています。
ぜひ一度、あなたにぴったりの仕事を探してみてください!」

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FEEVERコラム:Galleryの強みと実績紹介(2025年4月)

「“予算が少ないから無理”を、Galleryで変えていく」

「うちは広告費をかけられないから、採用は難しいと思っていた」
そう話していた企業さまが、Galleryに掲載して1年間で10件の応募を獲得し
3名の採用をしました。
また違うサイトでGalleryと併用して掲載いただいた企業様で
違うサイトでは応募0件だったのが、Galleryで4名応募、4名面接、4名採用と
驚異の結果を叩き出しました!こちらもビックリです。
ちなみに辞退は1名だけ。

特別なことはしていません。
その企業の“らしさ”を活かして、求職者にちゃんと届くように整えただけ。
その企業らしさとは欲しい仕事を1つの原稿で複数書くのではなく、仕事ごとで
原稿を作成するなど、求職者の方にわかりやすい原稿を作成したのです。
高額な広告や、大手メディアに頼らなくても、出会いは生まれます。

Galleryは、“予算が限られている企業ほど力を発揮する”求人サイトです。
無駄なオプションや複雑な設定はなく、1年間しっかり掲載できて、かつ効果が出せる。
「埋もれていた情報が、ようやく見つけてもらえた」
そんな声が、今月も届いています。

求人が見つけてもらえないことは、企業の価値がないからじゃありません。
届け方の問題なんです。

だからこそ、Galleryは、誰かにちゃんと届く求人づくりにこだわっています。
来月もまた、“無理だと思っていた企業”に、出会いのチャンスを届けられるように。
私たちは静かに、でも確かに、採用の景色を変えていきます。

求人サイトGalleryは2019年にサイト公開してから
2000人以上の方の応募が集まっております。
大手媒体で出会えなかった出会いが、ここにあります。


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FEEVER業界トレンドコラム/中小企業の採用、2025年の新潮流(2025年4月)

2025年4月現在、中小企業の採用市場は大きな変化の波に直面しています。帝国データバンクの調査によれば、正社員の採用予定がある企業は58.8%と、4年ぶりに6割を下回りました。特に中小企業では、経営環境の厳しさや人件費の高騰により、採用活動を控える動きが見られます。

一方で、求職者側の動きも変化しています。マイナビの調査では、2025年2月の中途採用実施率は38.7%で、特にIT・通信・インターネット業界で高い傾向が見られました。また、30代の転職活動実施率が最も高く、企業の採用担当者の約3人に1人が「複数回転職者に良いイメージがある」と回答しています。

このような状況下で、中小企業が採用活動を成功させるためには、以下のポイントが重要です。

  • 採用ブランディングの強化:​自社の魅力や価値観を明確に伝えることで、求職者の関心を引き付けます。

  • 柔軟な勤務形態の導入:​リモートワークやフレックスタイム制など、多様な働き方を提供することで、幅広い人材の確保が可能になります。

  • デジタルツールの活用:​SNSやオウンドメディアを活用した情報発信により、求職者との接点を増やします。

FEEVERでは、これらのトレンドを踏まえた採用支援を行っております。中小企業の皆様が、限られたリソースの中でも効果的な採用活動を展開できるよう、引き続きサポートしてまいります。


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※本コラムの情報は、以下の調査結果を参考にしています。
・帝国データバンク「2025年度の雇用動向に関する企業の意識調査」
・マイナビ「2025年 転職市場・中途採用の最新動向